鉄道本舗では採用活動を進めております。
今回は直接的な求人の話では無く、求人に向けてどのようなポイントに重きを置いているか。少々内部の話を少しお伝えします。
今回の「考えを通じて鉄道本舗がどんな考えの元で求人活動や日々の業務に取り組んでいるか」を感じて頂きたいです。
現在、特に力を入れているのはパートさん向けの採用活動ですが、こちらの採用において大切にしているポイントがあります。
それは、「しっかりデータを取ること」です。
基本的に採用HPを通じてお問い合わせをいただく形を取っておりますが。その際に、どの媒体を見て鉄道本舗を知っていただき、お問い合わせをされたのかという点に着目しています。
採用活動において「これをやれば間違いない」といった施策は存在せず、求人に有力だと言われるさまざまな媒体を経営者が率先垂範で熱量を上げて試し試行錯誤の中で質を高めていく姿勢が非常に重要です。
そのため、まずは広く浅く、いろいろな媒体に求人を出し、手ごたえを感じた媒体を深掘りしていくという形で採用活動を進めています。
正確なデータを把握するために、お問い合わせフォーム内にはチェックボックスを設け、「どの媒体を見てお問い合わせいただいたか」という情報を集める工夫もしています。
ハローワークやIndeedといった媒体は、1ヶ月以内に働き先を決めたいという熱意のある方が多いです。
一方、紙媒体やその他の媒体は、「良い条件があれば働きたいな」と考えている方が多いのではないかと予想されます。
即効性はないかもしれませんが、今後の転職時に候補の会社として思い出してもらえるとありがたいです。
資本力に限りのある零細企業だからこそ、想像力と行動力と分析力を駆使しスタッフ採用を進め、さらに会社を発展させていきます。
【まとめ】
・鉄道本舗はデータ分析に力を入れています。
・鉄道本舗は試行錯誤を繰り返し成長する会社です。
・鉄道本舗はまず、やってみる！を大事にする会社です。
興味をお持ちの方は、ぜひエントリーをお願いいたします！
お問い合わせはこちら→鉄道本舗の採用
